VENTAJAS DE LA MENTORÍA
- Fortalecer competencias técnicas y habilidades en los negocios, para los profesionales de tu organización, con la orientación acertada de un experto en mentoría
- Incrementar la productividad de tu organización por medio de sesiones estructuradas, a la medida de las necesidades individuales o de un equipo.
Incorpora de forma inmediata
los conocimientos más relevantes para:
Planificar y ejecutar proyectos con las habilidades y destrezas necesarias
Asumir nuevos roles y responsabilidades
Desarrollar carrera profesional
La mentoría como estrategia de aprendizaje efectivo, incorpora en su proceso la transferencia de conocimientos, habilidades y experiencias de mentores expertos en sus áreas de especialidad. Esto permite lograr con prontitud la formación requerida de los profesionales para alcanzar los objetivos de tu empresa.
La mentoría como estrategia de aprendizaje efectivo,
incorpora en su proceso la transferencia de conocimientos,
habilidades y experiencias de mentores expertos en sus áreas de especialidad.
Esto permite lograr con prontitud la formación requerida de los profesionales
para alcanzar los objetivos de tu empresa.
CÓMO INICIAR EL PROCESO DE MENTORÍA
Discutimos tu necesidad específica
Seleccionamos al mentor apropiado
Acordamos el plan de mentoría
Ejecutamos sesiones con metas específicas
Niveles de referencia para la medición de competencias
Nivel 1
Conocimiento
Teórico-Conceptual
Nivel 2
Competencia Básica
Nivel 3
Competencia Intermedia
Nivel 4
Competencia Avanzada
Nivel 5
Experto
Preguntas frecuentes
¿Cómo se identifica al mentor apropiado?
Según el caso y los requerimientos del cliente, identificamos expertos que cumplan con el perfil y luego realizamos un proceso de selección, previo al acuerdo con el cliente.
¿En cuanto tiempo se pueden alcanzar las metas de aprendizaje requeridas?
Varía según el grado de profundidad de la competencia a alcanzar, así como de la disposición e interés de los participantes. Sin embargo, los términos son definidos en los acuerdos iniciales con el cliente para asegurar la efectividad del aprendizaje en el menor tiempo requerido.
¿Cual modalidad es mas efectiva para la mentoría?
Bien sea presencial o a distancia, la efectividad dependerá de la elaboración de un buen plan de mentoría, de la rapidez de engranaje entre el mentor y el mentoriado, y del seguimiento a la ejecución.
Nivel 1
Conocimiento
Teórico-Conceptual
- Tiene nivel teórico-conceptual de la competencia
- Demuestra conocimiento en etapa inicial
Nivel 2
Competencia básica
- Posee las competencias para desarrollar sus actividades bajo supervisión
- Utiliza referencias y materiales para completar tareas
Nivel 3
Competencia intermedia
- Requiere supervisión mínima para desempeñar sus labores
- Puede asistir a otros en la aplicación de la competencia, a su nivel
- Resuelve situaciones nuevas, de poca complejidad
Nivel 4
Competencia avanzada
- Tiene conocimiento para aplicar la competencia con profundidad
- Puede enseñar la competencia con total propiedad
- Desarrolla aplicaciones de la competencia
Nivel 5
Experto
- Especialista, autoridad reconocida por otros
- Aplica conocimientos en funciones o proyectos complejos
- Crea nuevas aplicaciones o procesos, innova